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Titre
Text copied to clipboard!Administrateur du Capital Humain
Description
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Nous recherchons un Administrateur du Capital Humain talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe. En tant qu’Administrateur du Capital Humain, vous serez responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines au sein de notre organisation. Vous jouerez un rôle clé dans le développement, la mise en œuvre et l’optimisation des politiques RH, tout en veillant à la conformité légale et à la satisfaction des employés.
Vos missions incluront la gestion du recrutement, l’intégration des nouveaux collaborateurs, la formation continue, la gestion de la performance et le développement des talents. Vous serez également chargé de superviser la paie, les avantages sociaux et la gestion administrative du personnel. En collaboration avec la direction, vous participerez à la définition de la culture d’entreprise et à la mise en place de stratégies pour favoriser l’engagement et la rétention des employés.
L’Administrateur du Capital Humain agit comme un partenaire stratégique auprès des managers pour anticiper les besoins en compétences, accompagner les changements organisationnels et garantir un climat social harmonieux. Vous devrez également assurer la veille réglementaire et adapter les pratiques RH aux évolutions législatives et aux meilleures pratiques du secteur.
Pour réussir dans ce poste, vous devrez faire preuve d’excellentes compétences interpersonnelles, d’une grande capacité d’écoute et d’analyse, ainsi que d’une forte orientation résultats. Vous serez amené à gérer des situations complexes, à résoudre des conflits et à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement à la croissance et à la réussite de l’entreprise, tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique et stimulant.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés
- Superviser la gestion administrative du personnel et la paie
- Développer et mettre en œuvre des politiques RH efficaces
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes
- Organiser et suivre les plans de formation
- Gérer la performance et le développement des talents
- Promouvoir un climat social positif et inclusif
- Gérer les conflits et les situations disciplinaires
- Assurer une veille réglementaire et sectorielle
- Participer à la définition de la culture d’entreprise
- Optimiser les processus RH pour plus d’efficacité
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine similaire
- Expérience significative en gestion RH
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH
- Connaissance approfondie du droit du travail
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Sens de la confidentialité et de l’éthique
- Aptitude à travailler en équipe et en autonomie
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Expérience en gestion de projets RH
- Capacité à accompagner le changement
- Maîtrise du français et de l’anglais (atout)
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans la gestion du capital humain ?
- Décrivez une situation où vous avez résolu un conflit au travail.
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour évaluer la performance des employés ?
- Avez-vous déjà mis en place un plan de formation ?
- Comment favorisez-vous l’engagement des employés ?
- Quelle est votre expérience avec les logiciels RH ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
- Décrivez votre approche pour accompagner le changement organisationnel.
- Quels sont, selon vous, les principaux défis du métier ?
